1. Quem somos
O Aqui LEM é uma plataforma de classificados e vagas de emprego de Luís Eduardo Magalhães e do oeste baiano, operada por , CNPJ , com sede em — a controladora dos seus dados pessoais.
Encarregado pelo tratamento de dados (DPO): — .
2. Quais dados coletamos
| Quando | Dados |
|---|---|
| Cadastro | nome, sobrenome, e-mail, WhatsApp, cidade, tipo de conta (pessoa, empresa ou fazenda), nome da empresa, área de atuação e a senha (guardada apenas como código irreversível). |
| Entrar com Google, Microsoft, LinkedIn, Facebook ou Instagram | nome, e-mail, foto e o identificador da sua conta nesse serviço. No Instagram, também o nome de usuário e a autorização para importar as suas publicações quando você pede. |
| Anúncios | título, descrição, fotos, preço, cidade, bairro, endereço e localização no mapa, e os detalhes da categoria. Quando você não autoriza mostrar o endereço, o mapa público exibe só uma área aproximada. |
| Currículo | cargo desejado, resumo, experiências, formação, cursos, habilidades, CNH, pretensão salarial, disponibilidade e, se você quiser informar, se é pessoa com deficiência (PcD), além do PDF do currículo que você anexar. |
| Candidaturas | as vagas em que você se candidatou, o recado para a empresa e uma cópia do currículo no momento do envio. |
| Uso da plataforma | mensagens e fotos do chat, favoritos, denúncias, alertas de vagas, o teste de perfil comportamental (DISC), se você fizer, e a autorização de notificações do seu aparelho. |
| Dados técnicos | endereço IP e data/hora de acesso, tipo de navegador e o link de divulgação pelo qual você chegou ao site (por exemplo, uma campanha no Instagram). |
A informação de deficiência (PcD) é um dado pessoal sensível: ela é opcional, só é tratada com o seu consentimento e serve apenas para você aparecer em vagas inclusivas.
3. Para que usamos e com qual base legal
| Finalidade | Base legal (LGPD) |
|---|---|
| Criar e manter sua conta, publicar seus anúncios, permitir conversas e candidaturas | execução do contrato com você (art. 7º, V) |
| Enviar seu currículo às empresas das vagas em que você se candidata e mostrá-lo no Banco de Talentos, se você deixar visível | consentimento (art. 7º, I) e execução do contrato |
| Informação de deficiência (PcD) | consentimento específico (art. 11, I) |
| Avisos por e-mail e no celular (mensagens, candidaturas, alertas de vagas) | execução do contrato; você pode desligar os avisos não essenciais |
| Moderação de anúncios, prevenção de golpes, segurança das contas e atendimento de denúncias | legítimo interesse (art. 7º, IX), com foco na segurança dos próprios usuários |
| Saber quais canais de divulgação trazem novos usuários (sem identificar você para terceiros) | legítimo interesse (art. 7º, IX) |
| Guardar registros de acesso pelo prazo legal e atender ordens de autoridades | cumprimento de obrigação legal (art. 7º, II) — Marco Civil da Internet |
4. Com quem compartilhamos
- Público em geral: o que você publica em anúncios (título, fotos, descrição, preço, cidade, bairro e o seu nome ou o nome da empresa) e o WhatsApp, se você o informar no anúncio.
- Empresas das vagas: quando você se candidata, a empresa recebe seu currículo, o PDF anexado, seu WhatsApp e seu e-mail. Ela só pode usar esses dados no processo seletivo daquela vaga.
- Banco de Talentos: se você deixar o currículo visível, empresas cadastradas da região podem encontrá-lo. Você pode desligar isso no currículo a qualquer momento.
- Prestadores de serviço que fazem o site funcionar: hospedagem do servidor, envio de e-mails, os serviços de notificação dos navegadores (que recebem o aviso já criptografado), o OpenStreetMap, que recebe apenas o endereço para localizar no mapa, e os serviços de login que você escolher usar.
- Autoridades: quando houver obrigação legal ou ordem judicial.
Não vendemos nem alugamos dados pessoais.
5. Por quanto tempo guardamos
- Conta e currículo: enquanto a conta existir. Ao excluir a conta, apagamos currículo, PDFs, anúncios, fotos, alertas e dados de contato. Nas conversas que você teve com outras pessoas, seu nome é substituído por um registro anônimo, para que o histórico delas não se perca.
- PDF do currículo enviado em candidaturas: apagado quando você desiste da vaga, depois de um prazo do encerramento da vaga (hoje, 180 dias) e, no máximo, um prazo desde a candidatura (hoje, 365 dias).
- Registros de acesso: 6 meses, como exige o Marco Civil da Internet (Lei nº 12.965/2014, art. 15).
- Cópias de segurança (backup): apagadas automaticamente em até 14 dias.
6. Seus direitos
Pela LGPD (art. 18) você pode, a qualquer momento: confirmar se tratamos seus dados, acessá-los, corrigi-los, pedir a anonimização, o bloqueio ou a eliminação do que for desnecessário, pedir a portabilidade, saber com quem compartilhamos, revogar o consentimento e se opor a tratamentos.
- Pelo próprio site: editar perfil e currículo, remover o PDF, desligar a visibilidade no Banco de Talentos, desistir de candidaturas, apagar alertas, desligar avisos e excluir a conta (Perfil › Excluir minha conta).
- Por e-mail: para os demais pedidos, escreva para . Respondemos em até 15 dias.
- Você também pode reclamar à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD).
7. Como protegemos
Conexão criptografada (HTTPS); senhas guardadas apenas como código irreversível; PDFs de currículo guardados fora da área pública do site, acessíveis só pelo dono e pelas empresas das vagas em que ele se candidatou; acesso da equipe limitado por perfis de permissão; possibilidade de encerrar as sessões abertas; cópias de segurança diárias. Nenhum sistema é totalmente imune a falhas: se houver um incidente que possa trazer risco a você, comunicaremos você e a ANPD.
8. Cookies e armazenamento no aparelho
Não usamos cookies de publicidade nem rastreadores de terceiros. O site guarda no seu navegador apenas o necessário: a sessão (para você continuar logado), preferências, o rascunho do anúncio que você está escrevendo e o link de divulgação pelo qual você chegou. Você pode apagar esses dados nas configurações do navegador.
Alguns espaços de publicidade podem exibir peças de anunciantes. Quando o anunciante usa um código próprio, ele roda isolado do resto do site e pode seguir as regras de privacidade desse anunciante.
9. Idade mínima
Para criar conta é preciso ter 16 anos ou mais. Adolescentes de 16 e 17 anos, inclusive em vagas de jovem aprendiz e estágio, devem usar a plataforma com o conhecimento dos pais ou responsáveis.
10. Mudanças nesta política
Podemos atualizar esta política. A data da versão fica no topo da página; mudanças importantes serão avisadas no site ou por e-mail antes de valerem.
Veja também os Termos de Uso.